Phần mềm đánh giá nhân viên hiệu quả nhất hiện nay

04/09/2020 07:34

Đánh giá nhân viên là một trong những nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của bộ phận nhân sự. Giúp nhà quản lý nhìn thấy bức tranh tổng quát về bộ máy nhân sự; đo lường hiệu suất làm việc của từng nhân viên; xác định cá nhân nào đang đóng góp vào mục tiêu chung của tổ chức. Từ đó có cơ sở để tái cấu trúc nhân sự cũng như thiết lập chính sách đào tạo, tăng lương, thưởng hợp lý.

>>> Xem thêm: Phần mềm quản lý nhân sự chuẩn hóa theo từng ngành

Lợi ích của phần mềm đánh giá nhân viên

Bạn có biết rằng 51% nhân viên thích nhận phản hồi khi họ hoàn thành dự án hoặc tại các cuộc họp trực tiếp với người quản lý. Các dữ liệu thể hiện tiến độ công việc, kết quả hoàn thành công việc, tiêu chí đánh giá sẽ là cơ sở để nhà quản lý phản hồi cho nhân viên.

Phần mềm đánh giá nhân viên thiết lập các tiêu chí đánh giá minh bạch; ghi nhận dữ liệu liên tục và theo thời gian thực suốt quá trình thực hiện công việc. Nhờ đó tránh:

Đánh giá nhân viên một cách chung chung, một chiều
Đưa ra kết quả phản hồi thiếu chính xác, không công bằng, không bao quát
Truyền đạt kết quả đánh giá theo cách tiêu cực đến nhân viên.

Bên cạnh đó, phần mềm còn hỗ trợ nhà quản lý thực hiện tốt các nhiệm vụ sau:

Cải thiện quy trình ra quyết định của bộ phận nhân sự
Phát triển năng lực của nhân viên nhờ xác định điểm mạnh, điểm yếu của họ, qua đó tạo cơ hội phù hợp với sở trường mỗi người.
Dễ dàng xác định đâu là nhân viên đang đóng góp vào mục tiêu của doanh nghiệp. Trên cơ sở đó đưa ra quyết định về việc khen thưởng hoặc ngừng hợp tác
Đảm bảo các vấn đề nhân sự được giải quyết đúng cách.

Đối với mỗi doanh nghiệp khác nhau về quy mô và đặc điểm hoạt động, phần mềm nhân sự được thiết lập gồm các phân hệ chức năng phù hợp; với doanh nghiệp nhỏ có thể sử dụng phần mềm đóng gói, chức năng mặc định có phần đơn giản; nhưng doanh nghiệp lớn, quy mô từ 100 nhân sự trở lên nên chọn phần mềm dưới đây.

Phần mềm quản lý nhân viên hiệu quả cho doanh nghiệp lớn

DIGINET HR cung cấp giải pháp chuyên sâu với 25 năm phát triển. Hỗ trợ nhà quản lý giải quyết các vấn đề nhân sự một cách nhanh chóng và hiệu quả với chức năng được thiết lập theo đặc thù hoạt động của doanh nghiệp. Trong đó phân hệ đánh giá nhân viên cho phép:

Khai báo linh động bộ chỉ tiêu đánh giá định tính và định lượng; theo các đối tượng: đơn vị, bộ phận, phòng/ban, nhóm, vị trí công việc hoặc nhân viên.
Khai báo mô hình đánh giá linh hoạt: định kỳ hoặc đánh giá tức thời
Quản lý giao kế hoạch chỉ tiêu: giao chỉ tiêu, phân bổ chỉ tiêu theo mô hình kim tự tháp, các bộ phận, nhân viên đăng ký chỉ tiêu.
Thiết lập linh hoạt quy trình đánh giá online. Duyệt kết quả đánh giá theo nhiều cấp khác nhau.
Kết chuyển kết quả đánh giá để xét thưởng cuối năm, thưởng năng suất, xét đề xuất tăng lương hoặc xây dựng kế hoạch đào tạo.

Phần mềm đánh giá nhân viên DIGINET HR đáp ứng các yêu cầu:

Hệ thống linh hoạt, dễ dàng tùy chỉnh và tích hợp với các phần mềm khác
Công nghệ hiện đại, tiên tiến sánh ngang phần mềm nước ngoài
Giải pháp chuyên sâu. Đội ngũ chuyên môn hóa ở từng bộ phận, phòng/ban mang đến cho khách hàng bộ giải pháp hiệu quả nhất trong thời gian ngắn nhất.
Hỗ trợ trước, trong và sau khi triển khai phần mềm

Ứng dụng càng sớm phần mềm đánh giá nhân viên thì doanh nghiệp càng có nhiều cơ hội giải quyết các vấn đề ngay tại thời điểm này, thay vì kéo dài và các “nhân sự mạnh” tiếp tục rời khỏi doanh nghiệp.

Nếu cần hỗ trợ thêm thông tin và tư vấn giải pháp, hãy liên hệ hotline: 0908 402 668 để được giải đáp sớm nhất.

>>> Có thể bạn quan tâm: Phần mềm nhân sự hậu Covid-19 cần đáp ứng những gì?

Tác giả : Thái Hòa