C&B là gì? và cách xây dựng chính sách C&B giữ nhân tài

24/12/2020 08:01
C&B là gì? và cách xây dựng chính sách C&B giữ nhân tài

 

Khi bạn đang đọc những dòng này nghĩa là bạn mong muốn nhận được lời giải cho câu hỏi “C&B là gì“. Nhưng với bài viết này điều bạn có được còn hơn như thế, cùng xem nhé!

Giải đáp C&B là gì?

C&B là viết tắt của cụm từ “Compensation and Benefit”; mang ý nghĩa là sự bồi thường và phúc lợi. Trong ngữ cảnh doanh nghiệp thì nó có nghĩa là tiền lương và chính sách phúc lợi.

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, tiền lương là số tiến người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả cho người lao động khi họ cung ứng sức lao động theo quy định của pháp luật hoặc theo sự thỏa thuận hợp pháp giữa các bên trong hợp đồng lao động

Tiền lương được trả theo năng suất lao động, chất  lượng, hiệu quả công việc;…nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

c&b là gì

Còn đối với phúc lợi sẽ bao gồm phúc lợi bắt buộc: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp thất nghiệp;… và phúc lợi tự nguyện như: thăm khám sức khỏe; trợ cấp cho gia đình khi người lao động qua đời hoặc mất khả năng lao động; tiền hưu trí; chính sách nghỉ dưỡng, du lịch hằng năm;…

Trong phòng nhân sự, bộ phận C&B đảm nhận vai trò đo lường giá trị công việc và quy đổi ra giá trị thực tế mà dựa trên đó doanh nghiệp trả lương và đưa ra các lợi ích hợp lý khác cho người lao động.

Chính vì lẽ đó, C&B trở thành nhiệm vụ vô cùng quan trọng của quản lý nguồn nhân lực. Đặc biệt là trong giai đoạn đổi mới này, khi mà người lao động chú trọng nhiều hơn vào môi trường làm việc, cơ hội phát triển bản thân cũng như đòi hỏi sự tôn trọng và công nhận thành quả mà họ đã đạt được.

>>> Xem thêm: Khởi động dự án DIGINET HR tại Tổng công ty may Việt Thắng

Lý do khiến C&B quan trọng hơn bao giờ hết!

C&B là gì? Là thanh nam châm thu hút và giữ chân người tài

Những năm gần đây, khái niệm “thương hiệu tuyển dụng” trở nên quen thuộc hơn. Doanh nghiệp nỗ lực xây dựng hình ảnh đẹp, chuyên nghiệp để thu hút ứng viên; ngược lại ứng viên cũng dựa trên điều này để lựa chọn nơi gắn bó lâu dài.

Theo chia sẻ của các doanh nghiệp lớn, thương hiệu tuyển dụng của họ trở nên mạnh mẽ khi có hậu thuẫn là các chính sách lương thưởng và chế độ phúc lợi hấp dẫn.

63%

các ứng viên viện dẫn lợi ích như lý do để chấp nhận một công việc. Theo Glassdoor

Thật vậy, điều mà người lao động quan tâm đầu tiên nhất chính là mức lương mà doanh nghiệp trả cho họ. Cùng một vị trí làm việc với yêu cầu như nhau, nếu công ty A chấp nhận trả một mức lương cao hơn công ty B thì có đếm 80% người lao động sẽ chọn công ty A.

Bên cạnh đó, trong các mẫu tin tuyển dụng của doanh nghiệp hầu như đều gồm thông tin: 1 ngày phép có lương/tháng; du lịch hằng năm; khám sức khỏe định kỳ;…vậy có những thông tin này để là gì?. Câu trả lời là nhờ có chúng mà doanh nghiệp thu hút và đáng tin hơn trong mắt ứng viên.

Như vậy, khi doanh nghiệp có chính sách C&B thỏa đáng sẽ:

  • Đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp được thực hiện theo đúng kế hoạch. Đồng thời, tạo sự hài lòng và niềm tin nơi nhân viên.
  • Đảm bảo sự công bằng với tất cả nhân viên; qua đó thúc đẩy năng suất và chất lượng lao động.
  • Nâng cao giá trị của doanh nghiệp trong thị trường so với các doanh nghiệp cùng ngành.

Tăng cường lòng trung thành của nhân viên

Khi đi làm, không gì có thể khiến nhân viên hạnh phúc hơn việc được trả lương cao, được học hỏi, trau dồi kinh nghiệm và nhận được sự ghi nhận, tôn trọng từ phía doanh nghiệp. Nếu họ có được những điều này chắc chắn sẽ không ai rời bở doanh nghiệp.

Khi bạn có lòng trung thành, gắn bó của nhân viên đồng nghĩa với sự phát triển ổn định, bền vững; bộ phận nhân sự có thể giảm bớt thời gian cho việc tuyển dụng; thay vào đó là nỗ lực xây dựng văn hóa công ty và những hoạt động mang tính chiến lược khác.

51%

các nhà tuyển dụng cho biết việc sử dụng các lợi ích về sức khỏe để duy trì lòng trung thành của nhân viên và giữ chân nhân tài sẽ còn trở nên quan trọng hơn trong 3-5 năm tới. – Theo MetLife

Làm thế nào để xây dựng chính sách lương và phúc lợi?

Khi đảm nhận nhiệm vụ xây dựng chính sách C&B cho doanh nghiệp, người thực hiện cần thực sự hiểu rõ giá trị, quy mô và tiềm lực của doanh nghiệp. Ngoài ra, quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu sẽ là cơ sở để thiết lập chính sách lương hợp lý và hợp pháp.

Tuy nhiên, bạn khó có thể thuê được một người phù hợp với mức lương tối thiểu. Vì thế, bạn sẽ cần xem xét thêm tỷ giá thị trường để xác định lương, thưởng cũng như các chế độ phúc lợi khác.

Các vị trí giữa các công ty khác nhau sẽ có mức lương không giống nhau. Ví dụ cùng là vị trí giám đốc điều hành nhưng ở DIGINET với hơn 200 nhân viên sẽ khác với ở một công ty 50 người.

Đối với cùng một vị trí công việc, mức lương phù hợp đối với từng người cũng sẽ khác nhau. Một người có nhiều kinh nghiệm cộng thêm kỹ năng tốt xứng đáng với mức lương cao hơn một người mới ra trường thiếu kinh nghiệm.

Việc xác định mức lương phù hợp thực ra rất phức tạp. Các nhà quản lý thường sử dụng các công cụ để thực hiện; chẳng hạn như phân tích hồi quy để thiết lập lương phù hợp, dựa trên các biến số như:

  • Trình độ học vấn: bằng cấp, chứng chỉ
  • Số năm kinh nghiệm làm việc
  • Chức vụ
  • Mức lương hiện tại
  • Xếp hạng hiệu suất công việc
  • …

c&b là gì

Sử dụng phần mềm quản lý nhân sự tiền lương

Quá trình xây dựng một chính sách lương và phúc lợi không hề đơn giản; thậm chí là bạn dễ mắc sai lầm do lượng dữ liệu “khổng lồ” cần được xử lý rõ ràng. Đó là lý do tại sao bạn nên tận dụng tối đa phần mềm quản lý nhân sự tiền lương.

Nhờ vào phần mềm, bộ phận nhân sự nhanh chóng lập kế hoạch và quản lý các chính sách lương thưởng, phúc lợi cho từng nhân viên. Việc sắp xếp hay điều chỉnh thông tin cho từng bộ phận trong doanh nghiệp cũng trở nên nhanh chóng và chính xác hơn.

Đặc biệt, cơ chế bảo mật dữ liệu chặt chẽ, được phân quyền cụ thể và sự mã hóa dữ liệu về lương, thưởng góp phần đảm bảo các thông tin luôn trong sự kiểm soát của doanh nghiệp.

>>> Xem chi tiết: Phần mềm nhân sự tiền lương với 25 năm đồng hành cùng doanh nghiệp Việt

Với những thông tin trên, có lẽ bạn đã biết C&B là gì. Nếu bạn muốn nhân viên của mình cảm thấy hạnh phúc khi làm việc và luôn nỗ lực hết mình thì hãy đem lại cho họ những điều họ thực sự muốn. Và những giải pháp mà DIGINET đã đúc kết 25 năm qua sẽ giúp bạn làm được điều đó, liên hệ hotline: 0908 402 668 để được hỗ trợ tốt nhất.

Tác giả : Thái Hòa